如何才能让领导赏识?

  • 2019-04-21 01:58:07
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用最短的时间熟悉工作环境以后,就要全身心的投入到工作里面了。认真完成领导交代下来的工作,以最快的速度最高的质量证明自己。本职工作完成以后,还要懂得思考,我从这个工作当中能够学到些什么。“好记性不如烂笔头”这句话永远记在心上,平常有什么事都要及时的记录下来,一丝不苟的完成所有的工作。做事要考虑周全,做到举一反三。除了工作上认真完成以外,还要做到“少说话、多做事”,沉下心来。

要有吃苦耐劳、担当的精神、要忠诚领导
1、有吃苦耐劳、担当精神
这是领导最看重下属的地方。你按时间、按质量把工作做好,做到位,不出问题,领导就会对你放心。做工作前或接受新任务时,要理解清楚工作内容,质量要求,不能浪费时间,浪费财产,做好安全生产。要有吃苦耐劳的精神,要以工作为中心,加班加点,随时需要随时服从。化解工作的各种矛盾,不要工作中什么问题和矛盾都交给领导处理。要有担当精神。在工作中要能帮领导出一些有用的主意、想一些能能够解决问题的办法。要有团队精神,要能团结好一般人,用好一般人,形成有战斗的队伍。
2、要忠诚
领导都需要对自己有忠诚度的下属。自己对领导的忠诚,是表现在多方面的。工作、生活中都会体现出来。你认识领导是值得你尊重的,你就应该对领导忠诚。
摆正工作态度,学会与领导沟通和跨部门合作
      一、注意个人形象、每天都要保持一个精神饱满状态,上班衣着一定要整洁,符合自己的职业。
      二、摆正工作态度、严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
      三、多做少说,办公室是一个事非之地,处理好与上司之间的关系同时也要处理好同事之间的关系。对待上司要做到尊敬,不触犯上司的威信。
      四,要懂得与领导沟通,做好工作的反馈,不要一味的埋头在那里干,适时及时向领导反馈你的工作进展和成效。
      五,在公司要懂得部门之间的合作,跨部门的之间的合作,不要八卦,四处打探消息,传递负面能量。
具备解决棘手问题能力和忠心耿耿的追随态度

在职场中,让领导赏识一般有两种:具备解决棘手问题的能力和忠心耿耿的追随态度。

首先,具备解决棘手问题的能力,是指除了正常的专业能力和工作素养外,在公司遇到各种难题可以帮助公司渡过难关,或是帮助公司解决了发展中存在的问题,都可以凸显自己的价值,让老板认为可以委以重任,可以给予更多任务。

其次,忠心耿耿的追随态度。职场中,除了具备优秀的工作能力外,老板赏识的是对公司和自己有忠心耿耿的下属。只有这样的下属,才会让老板从内心给予真正的信任,随着时间的增加渐渐成为事业上不可或缺的事业合伙人。在这里,信任是最老板对下属赏识的重要表现,而忠心耿耿的态度则是老板认为可以长期共同谋事的最佳人选。

总结,让领导赏识具有的两个共性是:具备解决棘手问题能力和忠心耿耿的追随态度。

提高能力,少说多做

第一.干活能力是根本。

任何一个领导,手下都缺不了干活的人。年轻人,刚进单位的话,一定要锻炼自己的办事能力,锻炼自己的干活能力。而不是相信社会上各种传说,光会请客吃饭拉关系是走不远的。归根到底,还是要看工作,那是底线。

第二.任何工作,归根到底也是做人的工作。

写材料,是看领导的意图是什么。汇报工作,是要找到领导想了解的点。一切工作,归根到底是要联系到工作的那个人。所以也要与人为善,要做好人的工作。

第三.单位内部,准确定位自己,摆正位置。

很多年轻人,本领不大,口气不小,干活不多,牢骚不少。这一点是很多人失败的最大原因。所以要准确定位自己,不要觉得自己很重要。铁打的营盘流水的兵,哪怕自己的岗位再重要,也不要忘乎所以。

第四.少说少评论,多看多琢磨。

年轻人有时候会冲动,要学会凡事留心和当心。尽量少评论领导和同事,因为世界很小,你刚说出口明天可能就传到别人耳朵里。不管是背后还是当面,都不要说别人坏话。

第五.不要搞小团体。

基本上,不建议年轻人在单位内部和同事走得太近,哪怕都是年轻人。也不要在单位内部加入什么小团体。与同事之间维持一个比较客气的局面,但是不要拉帮结派。

业务熟悉,工作用心

对自己的工作内容或者说业务很熟悉

为什么对自己所做的事情要熟悉,这就是一个很亮眼的操作,就像你打游戏中的一些细节你注意的很好,自然游戏就不难赢,就是这种感觉,在对于自己的业务很熟悉的时候,自然出错的几率也会小的多,这样的进行下去,在很多人不注意的情况下,人家都会经常或者偶尔出错,只有你会在这时候站出来,做到一个榜样的带领作用,自然你当多了这样的一个角色就会很显眼,自然领导也看得到你的优秀和突出,自然就对你会青睐有加。

怎么去做到这些,就是得靠自己的努力去做到了,就是在一开始每个人都是一种不太熟练的状态没关系,这时候多错多做都没关系,只要你懂得自己纠正这些事情,就是一个和好的过程,在这之后,保证自己犯的错误发生的频率有一个减少的曲线,常犯的就减少犯错的次数,每次犯错给自己一些小惩罚这样来让自己记住,少犯错误,之后就是一些不常常犯的错误做到犯过一次就在下次避免再犯,让一个常常犯的错误变成偶尔犯的,之后变成不犯错,偶尔犯的错误去减少到下次不犯错,这样自然就能做到不犯错了。

善于总结所有的工作过程中的每一步

为什么善于总结也是会让一个人脱颖而呢,就是说你的一个筹划能力能够得到一个提升,自然做事有安排的人,才能得到领导的青睐。为什么领导会对这样的人更加认同,就是做事请会有一个好的打算,才能够保证一个效率和不犯错的双保险。如果一个事情没有好的打算,什么东西都是一边做一边去完善,这样是不能够有一个好的进度,和很多风险避免不了,导致一个进度的减慢,所以说有一个好的工作计划是一个人得到认可必不可少的能力。

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