某医院招护士,要求两年内不能怀孕,医院做法是否合理?

  • 2019-04-26 07:18:51
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邵阳新宁县人民医院在招聘护士的时候,提出了“应聘人员两年内不准怀孕”这样一个特别要求,医院做法非常不合理。生命繁衍,是人类继续发展的必要条件。我国法律对于怀孕员工,都有一定的保护措施,而且应聘人员两年内不准怀孕这样的说法更加不对。

这不仅违反了劳动法的要求,对女性同胞也是一种伤害。任何单位有这样的规定都是在无形中损害女性的合法权益,生育是女性的基本权利,任何单位和个人都不可以以任何方式进行约束,员工可以进行投诉举报,维护自己合法权益。而且国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

医院做法不合理。
邵阳新宁县人民医院此前在一家招聘网站上发布了一则招聘简章,招聘简章里除了对应聘人员有职称、身高、年龄等有要求外,还列有要求应聘人员“两年内不准怀孕”这一条件。这规定实在不人性化,违背了劳动法,也是对女性的歧视。
医院的做法不合理
       虽然医院领导所言不无道理,招聘的临时护士,本来就是为了缓解医院护士人手不足的压力。一上岗便怀孕,起不到预期的作用不说还会对医院造成一定的经济损失,这并不是所有用人单位都能承担的。用人单位提出这样的要求在社会许多行业中是普遍现象,其中的隐情可以理解。

      但是生育是女性的自主权利,医院招聘护士要求两年内不许怀孕,这是对女性合法权益的限制和侵犯,根据《妇女儿童权益保护法》第二十三条第二款规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”所以该医院的招聘条件是违法的,其不能对妇女的生育权利进行限制。这是对妇女权益和单位利益的权衡,双方都应该相互理解进行协商,但无论如何,如此限制妇女生育权利的要求是不被允许的。
医院做法不合理,但初衷是可以理解的
医院院长给出的理由是:目前医院护士比较紧缺,定下这样的规定实在是无奈之举。他认为如果新招的护士招过来就怀孕的话,那还不如不招。
   
这个规定确实是歧视女性,任何一家企业都不该硬性要求女性员工不能怀孕,这样除了不近人情,也是对女性员工的不尊重。

其实,站在用人单位的角度上来看,该医院定下这样的规定的初衷确实是可以理解的。试想一下,如果一家公司在人手紧缺的情况下,好不容易招了几个人进来,结果没过多久新人就怀孕了,然后很快就要开始休婚假、产假等,而且很多女性在生育完后会以无法兼顾家庭和工作等各种理由辞职。

面对这样的情况,其实用人单位都很无奈,这也是很多行业目前无法解决的痛处。所以大部分网友对该医院的决定是表示理解的,该医院就是出于这方面的考虑,才提出应聘者两年内不准怀孕的要求。

当然,站在求职者的角度来看,用人单位确实不应该“一担子打翻一船人”,更不要对所有女性贴上“工作不负责任”等标签,公平对待每一位女性员工。至于女性员工因怀孕等情况提出请假、休假甚至辞职的申请,用人单位也该尊重她们的决定。
医院做法不合理。
近日,有网友反映:“邵阳新宁县人民医院招临时护士,要求应聘人员两年内不准怀孕,这违背劳动法也是对女性的歧视。”

对于该“招聘简章”被指涉嫌“违背劳动法和歧视女性”。医院院长徐玉光表示,招聘条件经过了县里有关部门的认可,不存在违法劳动法,也不存在歧视女性。

关于招护士要求两年内不准怀孕的感想
国家保障公民享有合法的婚育权,这是任何人都不能干涉的。医院招聘要求护士两年内不准怀孕,其实是对女性生育权利的一种干涉和侵犯,确实有歧视女性的意思。

其实,站在用人单位的角度上来看,该医院定下这样的规定的初衷确实是可以理解的。试想一下,如果一家公司在人手紧缺的情况下,好不容易招了几个人进来,结果没过多久新人就怀孕了,然后很快就要开始休婚假、产假等,而且很多女性在生育完后会以无法兼顾家庭和工作等各种理由辞职。

其实,站在用人单位的角度上来看,该医院定下这样的规定的初衷确实是可以理解的。试想一下,如果一家公司在人手紧缺的情况下,好不容易招了几个人进来,结果没过多久新人就怀孕了,然后很快就要开始休婚假、产假等,而且很多女性在生育完后会以无法兼顾家庭和工作等各种理由辞职。

当然,站在求职者的角度来看,用人单位确实不应该“一担子打翻一船人”,更不要对所有女性贴上“工作不负责任”等标签,公平对待每一位女性员工。至于女性员工因怀孕等情况提出请假、休假甚至辞职的申请,用人单位也该尊重她们的决定。


出于医院的成本考虑,医院的做法合理
          第一点,医护人员严重不足。医院招护士提出两年内不能怀孕的要求,其实更多的是出于成本的考虑。现代社会虽然说女性得到了更多的职业自由,但是由于天生的关系,女性怀孕前后会耽搁很长的时间,因此很多单位都会排斥女性员工。并且对于一般的医院来说,每天门诊及病房的人流量巨大,本身就存在医护人员严重缺乏的情况,尤其是缺乏护士。护士在怀孕期间又不能做过多的工作,无形之间也加大了其他员工的工作量。
          第二点,成本考虑。医院对新人护士还需要培训,花费的人力物力也需要得到正向回报,两年时间正是护士熟悉医院流程,科室以及自身技能的黄金时间,而怀孕最少都需要一年的时间调养才能回到工作岗位上,如果这段时间因为产假的原因而耽搁了,于医院于护士,影响都是比较大的,对以后的工作都会产生部分影响。
        所以,医院为了减少培养成本,提出这项要求是无可厚非的。

医院的做法很不合理
有媒体曝光,湖南省某医院招临时护士,要求应聘人员“两年内不准怀孕”,在简章“招聘条件”一栏上,除了对应聘人员有职称、身高、年龄有要求外,还要求应聘人员“两年内不准怀孕”。有记者采访该院院长,回应说“医院护士紧缺。招过来就怀孕的话,不如不招”。院长是实话实话,可这样的说法非常的不正确。因为男女平等是最基本的原则,尤其是劳动合同法等相关法律法规更是有着明确的要求。而且在全面放开二胎,生育率下降的现实背景下,该院招收护士的如此规定,就显得“思想”极其错误。
我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对女性员工在生育、哺乳期间的劳动权益都作出了规定。《劳动法》第十三条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《劳动合同法》的四十条和四十一条对用人单位解除劳动合同、裁减人员的情况进行了例举,而四十二条则规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的”不适用于上述规定。
北京大成律师事务所张立杰律师说,用人单位类似“两年之内不准怀孕”的规定,没有法律依据,用人单位更不能因为女职工怀孕而以 “违反公司用人规章制度”为由辞退,如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退,建议女职工拿起法律武器,维护自身的合法权益。
医院该做法不合理
   对于女性来说,职场似乎并没有那么宽容和友好,当事业和家庭面临抉择时,总有一方要做出让步和牺牲。

然而,在新宁县人民医院2019年招聘临时护士人员简章中,招聘条件里特别要求应聘人员“两年内不准怀孕”。近日,有网友反映:“邵阳新宁县人民医院招临时护士,要求应聘人员两年内不准怀孕,这违背劳动法也是对女性的歧视。”

但是,国家保障公民享有合法的婚育权,这是任何人都不能干涉的。医院招聘要求护士两年内不准怀孕,其实是对女性生育权利的一种干涉和侵犯,确实有歧视女性的意思。

众所周知,针对女性平等就业权,《劳动法》早有明确规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”而我国《就业促进法》进一步强调:“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

一面是“不得限制女职工结婚生育”的明确法律禁令,一面又是毫不忌讳的“两年内不准怀孕”招聘条件,此般公开违法还如此理直气壮,岂非对国家法律权威的公然蔑视与挑衅?
不合法却有存在一定市场
近日,新宁县人民医院一下子成为了新闻热点——应聘人员两年内不准怀孕。但是,令很多人意想不到的是,这一明显违反劳动法的招聘要求,却引来无数职场人士的点赞。
   
1、“入职初期不得怀孕”为何有市场
有媒体对新宁县人民医院院长徐玉光进行采访,徐玉光坦言,目前医院的医护工作人员比较紧张,如果刚招上就怀孕的话,势必会影响工作,那么还不如不招。
此番言论一出,没想到引来许多职场人士共鸣,理由简单:类似医院一线这种工作强度大的单位,往往是一个萝卜一个坑,如果新入职的工作人员扎堆生育,会给其他从业者带来负担。
接触过的不少企业管理者,都或多或少的对入职女性“怀孕”有所顾虑,因为一旦女性进入妊娠期,无疑会增加企业的负担。
除了管理者,不少一线员工也对新入职人员怀孕感到抵触。河北某三甲医院一名资深护士也就此事吐槽,受老旧思想影响,几年前为避免生出属相“羊”的孩子,科室几名新护士扎堆怀孕,结果导致剩下的工作人员超负荷工作,几近崩溃。
2、法律红线不能被轻易碰触
不过,即使“怀孕会影响工作”的论点存在一定市场,但女性的生理特性决定了其应为下一代健康成长承担责任的明确要求,也因此,保证女性怀孕期间的合法权益是不能触碰的红线。
《妇女权益保障法》23条明文规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”“劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。
目前最新消息,在被曝光后,新宁县人民医院已经撤回了之前“两年不得怀孕”的条款。
从医院角度看,是合理的。

医院虽然是公益性的事业单位,但医院需要养活医生、护士以及维护医院的周转的资金运营,所以本质上也是需要盈利的。

而一个需要盈利的单位,从决策者的角度来说,肯定是希望招到的员工能心无旁骛地做事,而并不是三天两头的需要休假。大家都知道,在事业单位里,女职工怀孕之后,都是要休产假的,而休产假期间,薪水也是照领。

当女护士如果一进单位就怀孕了,那么怀孕的额女护士肯定会影响工作效率,这会对工作造成很大的困扰。另外,怀孕的女护士休产假期间,医院要么引进新的护士要么将工作分配给其它护士,也会增加其它人的工作量,从而不利于工作的协调。

医院和护士之间本来是双向选择的,当医院提出这个条件时,如果不接受可以不去。

所以,从医院的角度看,这个做法是合理的。

医院做法不合理

邵阳新宁县人民医院在一家招聘网站上发布了一则招聘简章,招聘简章里除了对应聘人员有职称、身高、年龄等有要求外,还列有要求应聘人员“两年内不准怀孕”这一条件。这规定很不不人性化,违背了劳动法,也涉嫌对女性的歧视。该医院院长徐玉光接受媒体采访表示“招聘简章”中要求应聘人员“两年内不准怀孕”是因为医院护士比较紧缺,如果招过来就怀孕的话,还不如不招。但是这不能作为借口,更不能写在招聘简章上。

由于医院招聘的是临时护士,所以招聘信息不用报送劳动管理部门审查,目前该局劳动保障监察大队已经介入调查。两年内不准怀孕的要求不合规,可能是医院的表述不准确。如果应聘者认为不妥,可以与医院沟通协商,也可以向劳动保障监察大队举报。任何一家企业都不该硬性要求女性员工不能怀孕,这样除了不近人情,也是对女性员工的不尊重。

结婚和生育是公民的权利,受《婚姻法》和《人口与计划生育法》的调整,劳动法中没有规定公司女职员两年之内不能生育。如果公司自行规定这样的条款,是不无效的,必须改正。如果因此与女员工解除劳动合同,劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益,要求继续劳动合同或双倍经济赔偿金。该条款无论是写在单位制度里还是写在劳动合同里,都属于无效条款,没有法律效力。如果女职工怀孕,单位根据这种条款对员工做出处罚甚至辞退都是违法的,员工因此申请劳动仲裁,单位肯定败诉。

关于女员工入职两年内不得怀孕的条款,违反《劳动法》第四十二条:女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除劳动合同的规定,以及《妇女权益保障法》第二十七条 “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”的规定,因而不具有法律效力。

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